07/21/2023 / 最終更新日時 : 07/21/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact プロジェクト憲章を作りプロジェクトの見えるかを図る How We Should Design a Safety System ビジネス・ゲームを変える ルールを変え、ゲームを変える。 ゲームは5つ要素のパーツからできている。 1. プレイヤー、2.付加価値、 […]
07/09/2023 / 最終更新日時 : 07/09/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact 過去から学び考えるフォアキャスティングから抜け出よう。Which is better for future vision such as Back casting or Fore casting? 「バックキャスティング」か、「フォアキャスティング」 何か新しいこと、特にそれが大きく、そして複雑なことであるとき、私たちが持たなければならないものはビジョン、そして、そのビジョンを作る。 きっと多くの人は […]
07/04/2023 / 最終更新日時 : 07/04/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact リスクを洗い出し、アセスメント、評価、是正する仕組み作りが重要 リスクを洗い出し、アセスメント、評価、是正する仕組み作りが重要です。下にフレームワークをつけています。出典:危機管理(RISK MANAGEMENT) 大転換期に匹敵する過去の出来事とは? 13世紀 ヨーロッパは都市が […]
06/30/2023 / 最終更新日時 : 06/30/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact 日本の情報セキュリティー、サイバーセキュリティーISO/IEC2701,及びOSHMS ISO 45001認証数がまだまだ低い 組織戦略成功のカギ、国際標準の手法でイノベーションを進める 出典:2023年6月28日日経記事の一部 国際標準の手法でイノベーションを進める――。こんな発想でイノベーションの実現を目指す企業や事業体が世界的に増えている […]
06/27/2023 / 最終更新日時 : 06/27/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact 安全設計にはリスクを考え、取り込むことです 「リスク」という言葉 「リスク」という言葉は、私たちの日常生活に密接に関わっています。例えば、海水浴で事故に遭う可能性や、海水浴でサメの襲われる可能性など、状況次第です、さまざまな不確実な事象はリスクとして存在します。 […]
06/22/2023 / 最終更新日時 : 06/22/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact 安全文化:「知識の島が大きくなるにつれ、無知の海岸も伸びる。」 「知識の島が大きくなるにつれ、無知の海岸も伸びる。」 アメリカの物理学者の言葉です。ジョン・アーチボルト・ホイーラーは、アインシュタインの共同研究者、一般相対性理論、量子重力理論の理論研究で多くの足跡を残しています。 さ […]
06/19/2023 / 最終更新日時 : 06/19/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact Think about Absurd Trolley Problems: And know of how you design Safety System. Think about Absurd Trolley Problems: And know of how you design Safety System. 功利主義と義務論の対立を扱った倫理学上の問題・課題。 人を助け […]
06/18/2023 / 最終更新日時 : 06/18/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact 組織文化のリエンジニアリング、リスキリング、リ・・・・ 組織文化のリエンジニアリング 組織の安全文化を含めた、リスキリング/リエンジニアリングをする 組織事故は、その影響が個人レベルにとどまらず組織全体あるいは社会に及ぶ事故のことです。例,「チェルノブイリ原子力発電所事故」「 […]
06/09/2023 / 最終更新日時 : 06/09/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact ISO OHSMS の” 文化”とJames Reasonの安全”文化” ISO OHSMS の” 文化”とJames Reasonの安全”文化” ” 文化”について、 本稿は、 Managing the risks of ”組織事故”organizati […]
06/07/2023 / 最終更新日時 : 06/07/2023 Atsushi Yoshida Safety Contact No.1 Six key elements that collectively constitute good judgement. 6 つの基本要素 (学習、信頼、経験、無執着、選択肢、実行) 従来のピラミッド型組織はもう古い、これからは自律分散型の組織構造がふさわしいといわれています。でも安定的なオペレーションを組織能力とした場合は分散型の組織より […]